近年来，达仁堂制药厂通过采取传帮带、重点讲解与实际操作等多种培训形式，培养了一批“精一岗、会二岗、懂全面”的全能技术能手和全能操作工，有效地缓解了“技工荒”的难题。为了更好的带动技术工人整体素质的提高，突出高技能人才在技术工人队伍建设中的引领地位，达仁堂制药厂高级工评聘工作于1月24日全面启动。此次高级工评聘工作主要在动力系统和生产系统展开，在评聘过程中，实行“以评为主，以考为辅，评聘一体”的方式，极大地体现了考评工作的透明化，充分调动了广大技术工人的参与热情。作为技术工人在企业中的重要职责标准，高级工的评聘是为企业高技能人才队伍输送骨干力量的重要平台，也是给青年人不断发展完善提供的良好契机。各条战线的技术工人在本职岗位完善技能的同时，更需要从严格的考核制度上有进一步的发展，提高操作技能，提升工作业绩，争做企业中的“高级蓝领”。